Encontrar un trabajo hoy en día con la que está cayendo es una misión imposible digna del mismísimo Tom Cruise. Son muchos los jóvenes recién salidos de la universidad con ganas de demostrar todas esas excelentes habilidades que han aprendido a lo largo de los últimos años.Llegan los envíos de currículos y, con suerte, alguna que otra entrevista pero, si el mercado laboral en general es bastante desolador, el marketero es todavía más si cabe.

Pero como nunca hay que perder la esperanza, y quizá el error se halle en que no sabe cómo mostrar el talento a raudales (que se sabe que posee), compartimos algunos consejos que AdWeek recoge para poder demostrarle al mundo que merece una oportunidad.

Leslie Kay and Hillary Black, fundadoras de la firma de talent Kay & Black, nos ofrecen estas 9 claves a seguir si está dispuesto a sacar toda la creatividad que lleva dentro:

1. El portfolio es su carta de presentación

Por ello, no debe echar a perder la oportunidad de mostrar su mejor trabajo en él, lo que se traduce en desechar todo aquello que sea accesorio, superfluo, irrelevante o, más comúnmente llamado contenido de relleno o “paja” y le haga parecer quien realmente no es. Muestre sus piezas maestras y sea capaz de hablar con exactitud de cada una de ellas.

2. Tire de contactos

Cada vez es más importante contar con una buena red de conocidos que, en algún momento pueden echarle una mano recomendándole, o mejor aún, alabando su trabajo. Compañeros de universidad, colegas del sector, excompañeros de trabajo… Contactar con aquellos que se encuentran trabajando en el medio es una buena manera de comenzar a meter cabeza.

3. Investigue, investigue e investigue

Antes de acudir a una entrevista de trabajo es importante estar preparado. No solo en cuanto a estar seguro de lo que se quiere decir sobre uno mismo sino que debe saber la trayectoria del entrevistador, la historia de la agencia a la que aplicamos, o cómo se trabaja en la empresa son puntos a tener en cuenta. Estar enterado de lo que ocurre en el entorno laboral es clave para cualquier empleador.

4. Conozca a su audiencia

Es importante saber cómo debe presentarse ante según qué personas. Todo el mundo sabe que la publicidad es un sector que se caracteriza por la creatividad, no solo de sus trabajos, sino en ocasiones también de los atuendos de los empleados.

No es necesario que se bañe (literalmente) en perfume, que se engomine, o que parezca un maniquí recién salido del escaparate de unos grandes almacenes, pero tampoco acuda en chanclas.

5. Haga preguntas

Gracias a la investigación previa que ha realizado sobre la agencia, su trayectoria y su trabajo, podrá realizar preguntas que demuestran su gran interés por ocupar el puesto ofertado.

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Así, preparar alguna cuestión como ¿qué se necesita en esta agencia para triunfar? muestra ambición, deseos de crecer profesionalmente y de asumir retos. Eso sí, prohibido preguntar sobre vacaciones, happy hours, o afterworks.

6. Esté atento permanentemente

Pero no obsesivamente. Bastará con una simple carta de agradecimiento de manera personalizada, algo que se aprecia hoy en día en un mundo saturado de emails de respuesta automática.

Además de mostrar interés y cercanía, es una oportunidad añadida para desplegar su creatividad.

7. Revise antes de enviar

Sí, todo el mundo se equivoca. Quizás ha sido un fallo del teclado o de las prisas pero escribir con faltas de ortografía o errar en el nombre de la agencia en la que tanto desea trabajar es abocarse directamente a la papelera de reciclaje.

Los detalles importan y mucho así que, revise las veces que haga falta antes de clicar “enviar”.

8. Mantenga una actitud proactiva y no diga “no” a las prácticas

Los puestos de trabajo indefinidos son complicados de conseguir en la actualidad. Las ofertas escasean y suelen deparar en personas con amplia experiencia, una apuesta segura por parte de las agencias que no están muy dispuestas a arriesgar.

Por ello, si le ofrecen un período de prueba o de prácticas, ya sean pagadas o no, considérelo, porque puede aclararle las ideas sobre el camino que quiere tomar y qué puesto desea ocupar.

9. Sea auténtico y persiga sus sueños

En muchas ocasiones, por desgracia, los candidatos acuden a las entrevistas simplemente porque son ofertas de trabajo, aunque ni la forma de trabajar ni la personalidad de la agencia se identifique con ellos.

Esto es un error en cualquier sector pero mucho más en la publicidad pues, aceptar un trabajo en un lugar con el que no siente engagement solo le llevará a la frustración.

Un artículo publicado en Marketing Directo