Las asignaciones a corto plazo, las transferencias o programas de rotaciónpueden tener grandes ventajas para tu formación dentro de la organización.

Estas situaciones te permiten estar expuesto a nuevas geografías, funciones, culturas y personas. Sin embargo, estas posiciones temporales a menudo vienen con poco o ningún entrenamiento, por lo que es tu responsabilidad ponerte al día rápidamente y aprender lo más posible.

Cómo aprovechar al máximo una oportunidad de aprendizaje

  • Metas

Escribe lo que esperas lograr durante tu permanencia, ya sea para recibir una posición permanente o para desarrollar cierto tipo de experiencia, o ambos. También piensa en lo que necesitas para alcanzar esos objetivos.

  • Feedback

Intenta obtener feedback de tus superiores y compañeros para mejorar y reducir el período de aclimatación a la nueva función. Establece al menos un registro formal con tu supervisor.

  • Manten un diario

Cuando observes quealgo no funciona anótelo. Compila tus pensamientos y reflexiona sobre ellos.

Tomar nota de las lecciones aprendidas hace que sea más probable que, incluso una breve experiencia, nos aporte una gran oportunidad de aprendiza y con una visión más real.

Un artículo publicado en Pymes y Autónomos