En un mundo tan competitivo como el de la publicidad, una de las preocupaciones principales de las agencias es atraer y, sobre todo, retener el talento de los trabajadores. Pero esto no es tarea fácil teniendo en cuenta la competencia de empresas como Google, Facebook, Airbnb o Uber, en las que la mayoría de jóvenes aspiran a trabajar.

Ante este panorama, a las agencias no les ha quedado más remedio que recurrir a lo que mejor saben hacer, creatividad. Las grandes y reconocidas han reinventado los procesos de selección para llegar a ser el objeto de deseo de los candidatos. La originalidad impregna las estrategias y aquí le mostramos los ejemplos de este cambio de rumbo de 6 de las agencias más conocidas a nivel mundial:

1. Havas Worldwide Chicago
Desde el año 2013, la agencia ha usado las redes sociales sus procesos de selección de becarios. Twitter, Facebook o Instagram han sido algunas de las plataformas que han centrado estas acciones e incluso ha llevado a cabo un reto a través de Snapchat inspirado en la serie Juego de Tronos. Heather Hayden, senior talent acquisition manager de la agencia asegura que este canal les permite conocer a los candidatos, sus pasiones y pensamientos “dejamos que se muestren más que simplemente que nos cuenten”.

2. R&R Partners
Esta agencia independiente ha decidido recurrir al mítico “Lo que pasa en Las Vegas se queda en Las Vegas” como mensaje principal de su proceso de selección. Sin embargo, el lema lo ha centrado en sneakers. De esta manera, los candidatos tienen hasta el 18 de diciembre para presentar sus mejores ideas con el eslogan “Lo que pasa aquí…” en referencia a un par de zapatillas de la talla 44.

3. MEC
La estrategia de esta agencia se llevó a cabo durante la Advertising Week este año en la que entrevistaban a los candidatos al más puro estilo speed-dating en turnos de 30 minutos para cada uno de los diferentes puestos de trabajo.

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4. Rain
“Debes estar dispuesto a establecer acuerdos laborales no tradicionales para los más talentosos, sobre todo los desarrolladores para que puedan tener la libertad de trabajar en otros proyectos y obtener lo mejor de los dos mundos”. Así habla Nick Godfrey, chief operating officer de la agencia sobre los hackathons, maratones de programadores, que organiza en sus oficinas de Nueva York y Utah.

5. Havas Boondoggle
Esta agencia de Ámsterdam basó su reclutamiento este verano en una convivencia de becarios al estilo Airbnb por 10 euros la noche. Con esta idea, la agencia buscaba encontrar el mismo espíritu de los usuarios de la plataforma, ser aventureros y de mente abierta. “Si quieres triunfar en la industria tienes que comer, respirar y dormir publicidad, así que, ¿por qué no ofrecer esa opción?”, explica Sander Tacx, CEO de la agencia.

6. Deutsch
Esta agencia es sigilosa, no publica anuncios sino que, como si de un ojeador de fútbol se tratase, busca, mira y escoge en redes sociales como Reddit o Instagram los mejores talentos. Es en estas plataformas donde la gente despliega su creatividad y eso puede valer un puesto de trabajo.

Un artículo publicado en Marketing Directo