Los salarios en España registrando un incremento del 5,5% en 2022, el mayor desde 2018, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este aumento salarial puede parecer importante, pero se produjo en un contexto de elevada inflación, que alcanzó una media del 8,4%. Sin embargo, hubo varios sectores donde la subida superó con creces esa inflación.
¿Qué es el Índice de Precios del Trabajo?
El Índice de Precios del Trabajo (IPT) es una herramienta diseñada para medir la variación del coste salarial pagado por los empleadores por el conjunto de puestos de trabajo existentes. A diferencia de otros indicadores, el IPT no se ve afectado por los cambios en la cantidad y calidad de los empleos, lo que permite una evaluación más precisa de la evolución de las retribuciones salariales.
El IPT es esencial para entender las dinámicas salariales del mercado laboral. Al descontar el efecto composición, proporciona una visión clara de cómo han evolucionado los salarios, independientemente de factores como las horas trabajadas, el tipo de contrato o la cualificación de los trabajadores.
Los salarios en España registrando un incremento del 5,5% en 2022, el mayor desde 2018, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este aumento salarial puede parecer importante, pero se produjo en un contexto de elevada inflación, que alcanzó una media del 8,4%. Sin embargo, hubo varios sectores donde la subida superó con creces esa inflación.
¿Qué es el Índice de Precios del Trabajo?
El Índice de Precios del Trabajo (IPT) es una herramienta diseñada para medir la variación del coste salarial pagado por los empleadores por el conjunto de puestos de trabajo existentes. A diferencia de otros indicadores, el IPT no se ve afectado por los cambios en la cantidad y calidad de los empleos, lo que permite una evaluación más precisa de la evolución de las retribuciones salariales.
El IPT es esencial para entender las dinámicas salariales del mercado laboral. Al descontar el efecto composición, proporciona una visión clara de cómo han evolucionado los salarios, independientemente de factores como las horas trabajadas, el tipo de contrato o la cualificación de los trabajadores.